私学共済制度の「特徴」

私学共済に加入しているということの注意点として、まず、加入者自身が加入しているという認識に欠けてしまう、という点が挙げられます。

それもそうでしょう。日々の多忙さに追われている中で、加入しておけばあとは給与から「天引き」されているわけですから。「本当に何か困った際に用いる」程度の認識しか生まれないのかもしれません。ですが、それでは十分な給付を受けない場合もあるのです。

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別項で非常勤採用者でも加入できる、というような内容を述べさせていただきましたが、具体的にはどれほどの時間、教壇に立たねばならないのでしょうか？

非常勤採用者の場合、週30時間以上の勤務が必要であるという点が条件となります。これは正規教員の4分の3以上ということになりますから、ほぼ正規採用者と同じといって差し支えないでしょう。

→続きを読む：非正規採用者の私学共済加入

前項では、私学共済が充実しているということを、実体験からまとめていきました。では、なぜ私学共済の内容が整っているのでしょうか？

それは、やはり教職員という職業が「厳しい」ということに尽きると思います。昔と比較しても、生徒レベルの低下、モンスターペアレンツに代表される親権者との折衝など、心身ともに疲れ果てる、いまや「キツイ」職業の代表格であると言えましょう。

→続きを読む：私学共済制度の背景

ここからは共済事業の例として、私学共済を取りあげて、こうした共済の「特徴」についてまとめてみたいと思います。

まず、私学共済とは私立学校、つまり学校法人等における教職員が加入できる共済を指します。私が若いころ、4年ほど私立大学で職員をしておりましたので、こうした私立共済の仕組みは理解しているつもりです。今回は、こうした、やや「マニアック」な共済ではありますが、具体例として取り上げてみました。

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何らかの共済に加入すると、加入者証が送付されてきます。つまり「免許状」のようなものですね。当然ながら、私学共済でもこうした加入者証は送られてきます。

加入者証は申し込みを行った日から算出して、およそ2週間から3週間程度で手元に届くようになっています。これは、おそらくどの職業共済でも同じでしょう。もちろん、書類に不備があってはいけないのでしょうが。

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